Motives Solutions
Tout manager sait qu'une équipe motivée performe mieux. Mais la motivation est invisible. Or sans comprendre ce qui motive vraiment chaque collaborateur, les initiatives d'engagement restent des tentatives à l'aveugle. Le Professeur Michael J. Apter a passé des décennies à prouver le contraire. Sa Reversal Theory démontre que la motivation n'est pas un trait fixe : elle est dynamique, mesurable, et actionnable. Vincent Legros et Bénédicte Levier ont décidé d'en faire un outil. Après un premier projet réussi avec Kreante (Roc Solutions, application qui mesure le ROI des coachings), ils sont revenus avec nouvelle ambition : rendre cette science accessible à n'importe quelle équipe, sans friction.
Tout manager sait qu'une équipe motivée performe mieux. Mais la motivation est invisible. Or sans comprendre ce qui motive vraiment chaque collaborateur, les initiatives d'engagement restent des tentatives à l'aveugle. Le Professeur Michael J. Apter a passé des décennies à prouver le contraire. Sa Reversal Theory démontre que la motivation n'est pas un trait fixe : elle est dynamique, mesurable, et actionnable. Vincent Legros et Bénédicte Levier ont décidé d'en faire un outil. Après un premier projet réussi avec Kreante (Roc Solutions, application qui mesure le ROI des coachings), ils sont revenus avec nouvelle ambition : rendre cette science accessible à n'importe quelle équipe, sans friction.
Mesurer l'invisible, pour enfin pouvoir agir dessus.
MOTIVES est une plateforme de mesure de la motivation scientifiquement fondée, destinée aux équipes et aux organisations. Basée sur la théorie de l'inversion (Prof. Michael J. Apter), elle identifie les leviers de motivation spécifiques qui stimulent l'engagement et la performance des équipes.
Les membres de l'équipe répondent à trois questions anonymes via une plateforme web simple d'utilisation. Les réponses sont analysées et présentées dans un rapport détaillé, permettant aux responsables de comprendre les facteurs de motivation de leurs équipes et de gérer le désengagement ou le stress. Plus d'informations.
